Отбор не по резюме, а по способности выдерживать поле власти и обеспечить результат.
Это не рекрутинг
Мы не «ищем кандидатов».
Мы формируем ядро команды, которая сможет удерживать проект в любых условиях.
Такая команда не создаётся случайно и не покупается по рыночной цене — её нужно собирать вручную, из тех, кто уже доказал свою способность выигрывать.
Почему стандартный подбор не работает для управленцев
- HR и рекрутеры не понимают контекста: 25-летняя девушка задаёт вопросы топ-менеджеру, у которого 30 лет управленческого опыта. Итог — потеря кандидата ещё до начала разговора.
- Смотрят на должность, а не на человека: резюме впечатляет, но человек не выдерживает реальной динамики власти в компании.
- Нет проверки на политическую выносливость: управленческие задачи на верхнем уровне — это уже не менеджмент, это политика.
Как работаем мы
- Погружаемся в вашу ситуацию
Мы начинаем не с описания вакансии, а с понимания поля: кто принимает решения, какие силы влияют, какие задачи не будут прощены. - Ищем там, где не ищут другие
По открытым и закрытым каналам, через сеть личных контактов и через тех, кто не ищет работу, но может выйти под задачу. - Проверяем на входе
Интервью не в формате допроса, а в формате профессионального диалога. Мы сразу отсекаем тех, кто не тянет по логике, коммуникации, эмоциональному интеллекту. - Делаем проверку репутации
Мы берём рекомендации не для галочки, а для понимания, как кандидат вел себя под давлением, в кризис и в ситуации потери ресурса. - Доводим до выхода и закрепляем результат
Оффер с датой выхода и гарантийный срок: если кандидат неэффективен, замена бесплатно и быстро.
Критерии отбора в команду
- Доказанный опыт управления в сложных средах — перестройки, кризисы, реструктуризации.
- Способность держать контекст — видеть поле целиком, а не только свою задачу.
- Политическая выносливость — умение работать с давлением и в конфликтах интересов.
Почему мы берём не всех клиентов
- Мы работаем только с теми, у кого есть реальные задачи и готовность работать с сильными людьми.
- Нам неинтересно «просто закрыть вакансию».
- Если вы хотите «дешевле и побыстрее» — вы не наш клиент.